普林斯顿大学宣布财政紧缩：冻结招聘、调整薪资以应对挑战

近年来，美国高校面临的财政压力日益加剧，特别是在联邦政府拨款削减、税收政策调整及经济环境不确定性的影响下，许多顶尖大学不得不采取一系列应对措施。继约翰斯·霍普金斯大学、宾夕法尼亚大学、斯坦福大学和哥伦比亚大学等知名学府后，世界顶尖研究型大学之一的普林斯顿大学近日也宣布实施财政紧缩计划，以维持其长期可持续发展。  

根据普林斯顿大学3月19日发布的全校备忘录，该校将冻结大部分教职员工招聘、调整薪资政策，并重新评估基础设施投资，以应对日益严峻的财政环境。这一决定由教务长珍妮弗·雷克斯福德（Jennifer Rexford）和执行副校长凯蒂·卡洛-赖特（Katie Callow-Wright）共同宣布，他们强调，在当前充满不确定性的政策环境下，学校必须采取果断措施，以确保学术研究和教育质量不受影响。  

联邦拨款削减与税收改革冲击高校发展  

近年来，美国联邦政府对高校的财政支持逐步减少。自特朗普执政时期以来，政府对高等教育拨款的大幅削减已引发广泛关注，而现行国会讨论的捐赠基金税收改革更是可能对大学财政造成深远影响。据悉，国会正考虑将高校捐赠基金的税率从1.4%提升至14%甚至21%，这对依赖捐赠基金运营的高校来说无疑是一项沉重打击。  

普林斯顿大学的捐赠基金承担了近三分之二的校方支出，其中包括学生经济资助、学术研究、基础设施维护等多个关键领域。若税收政策发生重大变化，学校的财政状况将面临前所未有的挑战。  

与此同时，联邦移民政策的调整也对高校运营产生了深远影响。近年来，美国政府在学生签证审批、研究资助审批、多元化与包容性政策等方面的收紧，使得国际学生和研究人员的流动性受限，影响了大学的学术活力和研究合作。  

普林斯顿大学的财政紧缩措施  

面对复杂的财政环境，普林斯顿大学在备忘录中宣布了四项核心应对措施，以控制支出并确保资源优先用于最核心的学术与研究任务。  

1. 限制人员扩张，冻结非关键岗位招聘  

学校将暂停新增员工，除非岗位涉及核心学术或运营需求。同时，对现有职位空缺的填补将进行严格审核，优先考虑将现有岗位调整至更高优先级的领域，以减少不必要的支出。  

2. 推迟部分教职招聘，降低财政压力  

正在进行的早期阶段教职招聘将被推迟，以控制未来的人力成本。这可能意味着部分学术单位在未来一年内需要更长时间来填补教员职位，进而影响部分研究领域的教学和科研进展。  

3. 调整薪资增长，恢复至疫情前水平  

普林斯顿大学将调整年度绩效薪资政策，使其恢复至疫情前的正常水平。这意味着教职员工的绩效加薪、通胀加薪以及晋升相关加薪都将受到更严格的限制，以维持整体财政平衡。  

4. 重新评估基础设施投资，减少非必要支出  

学校计划对现有和未来的资本建设项目进行审查，并可能调整其范围和实施时间，以确保资金使用的最高效性。这一措施可能影响校园内的基础设施升级计划，如实验室扩建、教学楼翻新等项目。  

校方表态：审慎管理财政，确保长期稳定  

尽管普林斯顿大学目前采取的措施旨在通过控制支出来应对财政挑战，但校方在备忘录中也明确表示，若外部经济环境进一步恶化，未来可能不得不采取更严格的调整。

为此，学校呼吁全体教职员工共同配合节约措施，主动寻找减少非必要开支的方法，以提高应对未来不确定性的灵活性。此外，校方鼓励各院系和研究单位积极调整内部资源配置，确保资金优先用于关键的学术和研究任务。

“联邦政府与大学的长期合作关系是美国创新体系的核心基石。”雷克斯福德和卡洛-赖特在声明中强调，“然而，当前的政策环境正对这种合作模式造成冲击。为了确保普林斯顿大学能够在这一挑战下继续履行我们的使命，我们必须采取审慎而果断的财政管理策略。”

普林斯顿大学的此次财政紧缩计划，是全球高校在财政压力下进行调整的一个缩影。随着美国政府财政政策的不断变化，高校将需要更加灵活地管理资源，以应对未来的不确定性。对于师生而言，这意味着需要适应新的工作和学习环境，并在有限资源下继续追求学术卓越。未来，如何平衡预算压力与学术质量，将成为全球顶尖高校共同面临的重要课题。