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伯明翰大学的MPA Human Resources课程旨在提升你在公共行政管理领域的领导才能，重点关注人力资源管理。通过专家指导和国际考察学习，你将获得全球视野和实践经验，应对不同公共部门环境中的管理挑战。为了帮助你更好地规划选课，以下将详细介绍伯明翰大学MPAHR选课要求及课程结构。
一、课程结构
MPAHR课程为期12个月。课程结构安排如下：
1、第一学期
学习三门20学分的基础课程，探索：
- 人力资源与发展政策与战略分析
- 人力资源管理理论、战略与伦理
- 公共政策与管理应用研究，强调基于证据的决策和伦理研究实践。
从国际发展课程列表中选择选修课程，累计获得60学分。考试形式包括课程作业、笔试及/或演讲，贯穿整个学期。
2、第二学期
通过一门20学分的核心课程深化学习，选择以下主题之一：
- 公共部门管理中的当前议题与改革，强调领导能力在组织变革与服务提升中的作用。
- 全球改革策略及分权在不同背景下的影响。
通过选修国际发展系的其他选修课程获得额外学分，评估方式包括课程作业、考试和演讲。
3、夏季学期
本学期将完成作业并专注于60学分的研究论文项目。
二、选课要求
1、以下课程必须修读：
2、学生必须选择以下其中一门：
3、学生必须从IDD或其他部门选择3门20学分的硕士水平课程（需经programme director同意）：
三、选课建议
由于MPA Human Resources专业本身已经有明确的核心课程，选修课的选择主要应根据以下三类需求来决定：
1. 研究取向（未来读博或论文倾向学术研究）
• 推荐：
- Development Policy and Politics
- Public Financial Management
- Governance for Development
- Development Projects and Programmes
这些课程偏重政策框架与实证研究，能为未来博士申请或学术论文打下坚实理论与方法基础。
2. 职业取向（进入政府部门、国际组织、公共人力资源相关岗位）
• 推荐：
- Public Administration – Civil Service
- Making Policy
- Digital Governance and Citizen Engagement
- Public Economic Management
注重政策执行、公共人力资源与组织治理，有助于在实际工作中理解公共管理运作模式。
3. 国际与社会发展取向（进入NGO、国际发展机构、跨国组织）
• 推荐：
- Gender and Development
- Social Analysis of Inequality, Poverty and Development
- Environment and Sustainable Development
- Conflict Analysis and Humanitarian Interventions
培养跨文化理解力，强调社会公平与发展议题，契合联合国、世界银行等机构的工作需求。
四、不同背景学生的选课思路
1.
可以多选与国际发展、治理相关的课程，拓宽视野，增强跨学科能力。
2. 无管理背景、转专业的学生
应优先补强基础类课程，如Public Administration – Civil Service、Making Policy，同时通过Research课程提升研究能力。
3. 未来就业目标在国际组织的学生
推荐结合 Gender and Development、Environment and Sustainable Development、Conflict Analysis 等课程，增加对国际议题的理解。
如果你希望在专业学术导师的一对一指导下更有针对性地制定选课方案并顺利完成选课，可以直接与新航道的课程顾问联系。新航道能够及时为你安排伯明翰大学选课指导，帮助你规划学习路径、制定选课方案、明确选课流程，最终顺利选择到适合自己的课程。
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