逆全球化下新加坡情况如何？EP申请难度为何显著提升？

如今，全球范围内，人才争夺之战持续加剧，处于这种状况下，新加坡却静悄悄地，将移民政策的大门给收紧了，这般看似矛盾的行为背后，到底隐藏着怎样的战略思考呢，到底隐藏着怎样的慎重掂量呢，到底隐藏着怎样的长远谋划呢？

近年来，新加坡社会出现了舆论声音，该舆论声音是关于新移民“抢饭碗”的，针对这类言论，政府官员曾公开进行了表示，新移民的加入并非直接竞争现有资源，而是通过创造新的商业机会来丰富市场选择，这种官方表态它反映了一种努力，这种呈现了努力的官方表态是新加坡在平衡社会舆论与人才引进政策方面的。

随着新移民群体不断扩大，部分本地居民偶尔感觉自己日常生活方式受到打扰这种感受就出现了，之后在社交媒体引发了广泛讨论，讨论的是文化适应以及身份认同，推动社会各界思考如何在多元化背景下维持社会和谐，而文化差异带来了全新课题，这课题是关于社会融合方面的，并且针对此有部分本地居民进行了反映。

新加坡政府2024年起始就开启了显著提升就业准证也就是EP薪资标准一事，不同年龄段申请者面对不同薪资门槛，40岁以上申请者要求最为严苛，其月收入需达5800新元以上，而此政策明显倾向于吸引处于职业黄金期的年轻专业人才 。

申请者中，通常年龄大些的，往往要带着家人一同迁移，所以面临着更为复杂的移民考量，新加坡政府虽说鼓励家庭整体移民，然而高薪资门槛事实上对主要收入者的职业成就提出了更高要求，在这种情形下，单收入家庭于新加坡生活或许会面临较大经济压力。

竞争，申请永久居民即PR，日益激烈起来，移民当局，在审批过程中，会综合评估申请人职业背景，会综合评估申请人学历水平，会综合评估申请人家庭情况，近年来，案例表明，那些案例通过了审批，拥有高等教育背景的人士，其通过率相对较高，拥有专业技能的人士，其通过率相对较高。

员工PR申请受企业资质影响，企业资质是关键因素，审批机关会核查企业，核查其包括外籍员工配额执行情况，核查其本地员工雇佣比例，核查其过去三年合规记录，这意味着申请人外企运营和移民成功率直接相关，外籍高管更倾向规范企业就业。

新加坡将于2025年实施新的就业市场政策，该政策目的在于保障本地劳动者权益，按规定企业需在本地招聘平台发布职位，发布职位的时间最少要有14天，并且企业要优先考虑新加坡公民以及永久居民，这种措施是为了确保本地求职者能够获得充足的就业机会。

政策提出了要求，为外籍人士申请工作证件的企业，必须证明自己已尽全力展开招聘本地人才之事，如此制度设计，强化了企业招聘责任，让外籍专业人士求职时竞争更多，要展示更强专业能力，方能争取获得工作机会。

新加坡政府借助一系列政策调整，正专注于打造更精细的人才筛选机制，提高各类工作证件门槛，这是对人才质量进行“提纯”，其目标是保障引进的外籍人才，其拥有较高专业素养，其拥有创造价值的能力。

这种政策导向，反映了新加坡的战略选择，其处于有限国土资源条件下，与其追求人才数量，不如聚焦人才质量，凭借吸引高技能人才，凭借吸引高附加值行业的人才，来推动产业升级，来推动经济转型，而这在全球人才竞争日益激烈的背景态势之下，显得尤为关键。

对于外籍人士来讲，这些持有外籍身份的人有着普通背景，移民新加坡的难度确实有所增添，薪资限制被提升了，资质审定趋向严格，本地就业保护举措也得以强化，这些一同打造出一道道得予以跨越的阻碍，这些变动要求申请者需具备格外突出的专业才能以及竞争长处。

政策环境是处于这样的状态，在此情形里，外籍人士要对自己走向移民道路展开更为周全的计划谋划，外籍人士还需要对自己的职业发展开展更为周全的计划谋划，除了专业所需能力，达成语言适应，实现文化融入，创建社交网，这些成为了长期在新加坡发展的关键要素，诸多条件发生了变化，潜在移民之人借着这些更加理智地评估自身所具备的条件，潜在移民之人借着这些更加理智地评估所面临的机会。

看完这些关于经济政策剖析的内容后，您怎么看，在全球化情形与本土化保护举措之间，新加坡是否寻得最合适的平衡状态呢，满怀期待盼您在评论区分享您的看法与思路，若您觉得这篇创作的文章有帮助，麻烦您点赞并转发给予支持！