新加坡东亚管理学院：全方位升学途径，人力资源课程详解

新加坡东亚管理学院，凭借多元化升学路径，吸引了众多留学生关注，可是，这类宣传背后，是否真能兑现承诺，这是值得深入探讨的 。

该学院宣称了全方位升学方案，此方案主要涵盖三条路径，其一为衔接新加坡公立大学以及理工学院，其二是能够直接获取英澳政府公立大学文凭，其三是可以把学分转移至英澳新院校。之于分学分转移机制，这家学院要关注各合作院校认证协议，像与英国德蒙福特大学以及澳大利亚南十字星大学等院校，存在固定学分互认条款。这种模式虽增添了选择空间，可是不同国家教育体系存有差异，这可能致使部分学分无法全然转换。

实际去进行申请之际，学生要留意课程匹配度方面的情况，医学相关专业一般不容易达成跨体系学分转移，商科课程通过率相对来讲较高，信息技术类课程通过率同样相对较高，近三年的数据表明，借助该学院转入英国院校的成功率大概是67%，赴澳比例是52%，其余多数学生选择继续在新加坡完成学业。

该课程运用跨学科设计办法，把战略管理与企业运营相融合，教程设置含有六个核心模块，其中，《战略人力资源管理》模块着重于剖析跨国企业组织架构的举动侧重，《人组织和协会》模块主要聚焦于新加坡本土劳动法规落实的地方注重，这般设计的意图是让学生同时掌握理论框架以及地区性法律知识 。

课程实施讲究特别着重案例教学，采用新加坡人力部发布的真实劳资纠纷案例作为教材，学生要达成至少200小时的企业实践，在本地企业人力资源部门进行轮岗实习，如此安排能让学生直接接触新加坡特有的雇佣契约定制流程，以及劳资谈判实务。

该课程要求明晰，要学员掌握三项核心能力，三项核心能力分别为跨文化团队管理技能，其为三项核心能力之一，新加坡雇佣法令应用能力，其亦为三项核心能力之一，人力资源数据分析能力，同样是三项核心能力之一。其中对《雇佣法案》《劳资关系法规》等本地法律的解读占总课时的30%，还要求学生能够独立处理具体事务之一的病假核算，以及同样是具体事务之一的裁员补偿等具体事务。

就职业素养培养而言，课程借助模拟谈判、薪酬设计工作坊等实践环节，来训练学生于多元文化环境里处理劳动争议的能力，结业考核要求提交完整的人力资源审计报告，此报告中必然须包含对新加坡中小企业实际案例的分析以及改进方案。

学院所设置的入学标准，涵盖学历与语言两重考核，除去常规的高中毕业学历之外，还接受EASB自设预科课程证书设定，这使得那些未完成传统高中教育的人拥有了申请机会，在语言要求方面，雅思5.0等同于欧洲语言标准B1级别，此门槛相较于本地公立大学明显偏低 。

有年龄限制，这是接纳更多本地毕业生的举措，该限制被设为16岁，这和新加坡教育体系的衔接有关联，该国中学生普遍在16岁完成O水准考试，需留意，从中国留学生数据看，近年来他们平均年龄是18.2岁，这群人更多在完成高中基础教育后申请入学 。

有着学费标注为 16250 新币，这学费要叠加 7%的消费税，叠加后实际是 17387.5 新币，跟新加坡理工学院每年约 10000 新币的收费标准相比，此课程设定价格处在中等稍偏上水准，然则需留心， 该费用不涵盖每月约 1200 至 2000 新币生活开支，也不含教材费、实习外出交通等附加支出。

做相互参照，会通过此学院过渡与英澳直接留学，该学院过渡还有一定优势存在于总成本，以英国本科三年计算，借助学分转移能节省约一年时间，并且总体费用可以降低30至40%，不过具体效益需要依据个人转换的学分数目来精确计算。

学院公布的就业方向里含有的职位，有人事主任，工业关系主任等职位，不过实际就业情况，是和毕业生语言能力紧密关联的，按照新加坡人力部在2019年给出的数据，持有学生签证去转就业准证的成功率大概是42%，其中针对人力资源管理岗位的月薪中位数大约是3200新币 。

对于毕业生而言，在处于求职关键节点之际，会遭遇主要阻碍，即缺少本地工作经验，课程虽设有实习环节，然而三个月实习期常常不足以搭建职业网络，在此给出建议，那些打算在新加坡就业生活的学生，要主动去参加由新加坡人力资源协会组织举办的行业活动，提前考取特许人力资源从业员这类专业认证，借此提高自身竞争力。

于挑选这类留学路径之际，您可曾思索，不同国度的人力资源体系相互间存有怎样的差别，这般的差别又会怎样对后续的职业发展空间造成影响呢，欢迎于评论区分享您的见解，若觉得本文具助益作用请点赞予以支持。