香港留学生如何增强在港求职的竞争优势

　　今天新航道前程留学小编和大家来聊聊香港的就业情况。希望能对去香港留学并考虑在港求职的同学们有帮助。

　　近年来的就业问题成为了一主流问题,要想毕业之后留在中国香港工作，必须获得工作签证。之前内地毕业生只有三个月的时间在中国香港找工作，如果在三个月工作签证没有批下来就必须离港。加之中国香港雇主需要等待的审批时间长，手续比较繁琐，如必须提供公司上一年的财务报表等，中国香港雇主对帮内地毕业生申请工作签证的积极性不高。所以之前留港就业挺困难的。但是现在情况发生了很大的变化。

　　从2008年5月19日起，特区政府降低了对内地生在港求职的门槛。内地毕业生可以无条件留港12个月找工作。政策壁垒取消后，内地毕业生的就业难度减低了。但内地毕业生还是需要注意以下几个方面增强自己的竞争优势。

　　一、什么样的学生是港雇主喜欢的?

　　现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力，交流能力，解决问题的能力。所以在学书本知识的同时，我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外，我们更要注意多参加课外实践活动，提高自己的综合能力。之前看到过一个例子，给大家看看：

　　某记者有一个中国香港朋友，曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士，试用期满后就不打算与这名内地生续约了，原因有4点：1.专业水平不高，写代码不规 范;2.不及时向上级汇报工作进度，随意性大;3.对上级提出的修改意见配合度不够，自己做的东西别人改不得;4，独来独往，和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上4点多多少少是内地生易犯的毛病，今后一定要引以为戒。

　　二、在校读书期间多多关注就业情况，随时要有就业的准备。

　　各个高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为将来就业打好铺垫。

　　三、认清内地生的“弱势”

　　内地生总认为自身竞争力不及中国香港本地学生，《雇主年报》记录的中国香港雇主意见，很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才，雇主均表示最看好的是内地专才 (有中国香港教育背景)，近六成港资公司把他们作为*意愿聘请对象;其次是本地人才(有中国香港教育背景)，仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对*弱。这表明，有中国香港教育背景的内地人才具有竞争优势，他们在内地受过比较系统的文字训练，文字功底好，写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成，没有 一家机构的雇主表示不满意。

　　同时，中国香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一，思维模式较单一，应变能力相对薄弱，尤其是创意设计行业更倾向聘用中国香港本地专才；二，对本港的融入度不够。

　　由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，热衷晋升，踏实和循序渐进相对欠缺。

　　其实无论在内地，还是在中国香港，学生就业都由以下四个因素决定：学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。中国的家长舍得花钱让孩子读书， 却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面，国外有些做法值得借鉴，如美国立法规定13岁青少年就开始打工，读中学就参与国际实习，极大地推动了美 国青少年的职业意识和能力提升。